""

#4 - Cam kết bình đẳng, hòa nhập và phát triển toàn thể nhân viên

Hành động để tăng cường bình đẳng, hội nhập, hòa nhập và phát triển chuyên môn trong Tập đoàn Apave

 

Để xây dựng một tương lai bền vững, Apave dựa vào các nhóm có chuyên môn và sự đa dạng làm cho nó trở nên giàu có. Apave hành động để hòa nhập hơn, sống tốt với nhau và đoàn kết trong tập thể, để mỗi nhân viên phát triển với sự cam kết và tự hào.

Apave đang theo đuổi các cam kết của mình về việc nữ tính hóa doanh nghiệp, phát triển kỹ năng của nhân viên và khả năng tiếp cận cho người khuyết tật.


""Cam kết của chúng tôi

""
""

  • Chống phân biệt đối xử

  • Chống lại hành vi phân biệt giới tính tại nơi làm việc và tất cả các hình thức phân biệt đối xử
  • Tiếp nhận người lao động khuyết tật

  • Tăng cường nữ tính hóa Apave ở các vị trí quản lý và trong tất cả các ngành nghề

  • Phát triển các kỹ năng và lộ trình đào tạo, đồng thời thúc đẩy tính di động và đào tạo nội bộ

  • Đảm bảo đạo đức và không tham nhũng bằng cách đào tạo tất cả nhân viên

""Mục tiêu của chúng tôi

  • 27%  Phụ nữ ở các vị trí quản lý
  • +20 Giờ đào tạo mỗi năm cho mỗi nhân viên
  • 100% số giờ đào tạo mỗi năm cho mỗi nhân viên

 

Không có quá trình chuyển đổi thành công, bền vững

không có sự tin tưởng và bảo mật

CSR / Tính bền vững

Khám phá báo cáo tích hợp năm 2024 của chúng tôi

Khám phá Báo cáo thường niên tích hợp năm 2024 của Tập đoàn Apave, trong đó minh họa:


  • Sáng kiến nội bộ
  • Hỗ trợ khách hàng cho quá trình chuyển đổi bền vững (Môi trường, Năng lượng, Xã hội, Kỹ thuật số)
""